技人国（技術・人文知識・国際業務）の外国人等の雇用契約書で入社日を１日にした方が良い理由　行政書士葛飾江戸川総合法務事務所

お世話になっております。
行政書士葛飾江戸川総合法務事務所の糠信　一善（ぬかのぶ　かずよし）です。
本日は、
技人国（技術・人文知識・国際業務）の外国人等の雇用契約書で入社日を１日にした方が良い理由
について紹介いたします。

確かに、働き始める場合って月初めが多いけど…、あまり深く考えたこともなかったけど、やっぱり理由があるんだよね…？

そうですね。
大きな理由が２つあります。
今回はそれを紹介していきますね。

理由の１つめです。
社会保険加入日です。
社会保険の加入日ですが、入社日が社会保険の資格取得日になります。
初出勤日が資格取得日になるわけではありません。

２つ目の理由としては年次有給休暇になります。
年次有給休暇の付与って、入社から６か月継続して勤務してその間の出勤率が８割以上あることが条件です。

そうなんです。
関係があるんです。

年次有給休暇付与日は入社日から数えていくので、例えば、4月1日が入社日であれば、11月1日から年次有給休暇が付与されます。
6か月経過したからですね。

そうか…！
従業員数が増えれば増えるほど有給休暇付与の管理業務が増えていくから、１日に設定しておけば、全従業員の有給休暇の管理がしやすいわけだね。

さすがですね…！
仰る通りです。

有給休暇付与日の６か月が終わっても、その後１年経過につき、また有給休暇が付与されていきます。
確認する量を減らすことは労務管理の負担を減らすことになります。

業務の負担を減らして、別の業務に時間を充てたりすることも可能ですよね。
経営ってやったことないですが、奥が深いですね。

そうですね。
経営は一筋縄ではいかない、単純なものではないですね…。

このように、上記２つの理由から弊所は雇用契約書の入社日は１日を勧めております。
またよい情報がございましたらブログで紹介させていただきます。