特定技能の外国人の受入企業は登録支援機関に支払う費用を特定技能の外国人の給料から天引きできない

お世話になっております。
行政書士葛飾江戸川総合法務事務所の糠信　一善（ぬかのぶ　かずよし）です。
本日は、
特定技能の外国人の受入企業は登録支援機関に支払う費用を特定技能の外国人の給料から天引きできない
について紹介いたします。

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尚、次のブログの、
一号特定技能外国人に要する費用を直接又は間接に当該外国人に負担させてはいけません
を読まれている方は、今回のブログをご覧いただかなくても大丈夫です。
内容はほぼ同じになります。

紹介している内容がお金に関する大切なことですので、いろんなワードで引っ掛かるように、異なったキーワードで同じ内容のブログを２つ作っただけになります。

特定技能の外国人の受入企業は、登録支援機関に支払う費用を特定技能の外国人の給料から天引きさせてはいけない…、つまり、前回のJACに支払う受入負担金のブログのように『負担させてはいけない』、ということだね。

特定技能の外国人の受入企業は登録支援機関に支払う費用を特定技能の外国人の給料から天引きできない…、ということですが、やはり『根拠』があるんですよね…？

確かにしっかり記載されているね。
これなら、特定技能の外国人の受入企業は登録支援機関に支払う費用を特定技能の外国人の給料から天引きしてはいけない理由になるね。

特定技能基準省令の第１条の始めに出てくる、
入管法　第２条の５　第１項
とはどういう内容が記載されているのか、以下に掲載いたしますのでご参考ください。

入管法　第２条の５　第１項
（特定技能雇用契約等）
別表第一の二の表の特定技能の項の下欄第一号又は第二号に掲げる活動を行おうとする外国人が本邦の公私の機関と締結する雇用に関する契約（特定技能雇用契約）は次に掲げる事項が適切に定められているものとして法務省令で定める基準に適合するものでなければならない。

運用要領本体（令和７年４月版）にも、
特定技能の外国人の受入企業は登録支援機関に支払う費用を特定技能の外国人の給料から天引きできない
ことについて記載されています。

以下の画像は、
運用要領本体の表紙と77ページ目になります。

そうだね。

赤い枠に、
１号特定技能外国人に対する支援に要する費用（運用要領別冊（支援）に定める「義務的支援」に係るものに限る。）は、本制度の趣旨に照らし、特定技能所属機関等において負担すべきものであることから、１号特定技能外国人に直接的又は間接的に負担させないことを求めるものです。
と…、書かれてあるね。

ところで…、運用要領別冊（支援）と義務的支援…て何だい…？

本当だ…。
１号特定技能外国人支援計画の基準について
と書かれてあるね…。
これが、運用要領別冊（支援）なんだね。

これまでも色んな特定技能の資料を見させられてきたけど、特定技能の資料は本当にいっぱいあるんだね…。

そうなの。
本当に特定技能の制度に関する資料はたくさんあるんだ…。

そして、この運用要領別冊（支援）にも、
特定技能の外国人の受入企業は登録支援機関に支払う費用を特定技能の外国人の給料から天引きできない
ことについて書かれてあるの。
下の画像の赤い枠だよ。

確かに…。
ここまで色んな資料に記載されていることを見ると、とても大切なことであることがわかるね。

はい、仰ることはごもっともです。

また、運用要領本体にも運用要領別冊（支援）にも、
特定技能所属機関は、１号特定技能外国人支援に関する費用（義務的支援に係るものに限る）について、直接又は間接に当該外国人に負担させることはできません。
と書かれていますが、
義務的支援については、説明が長くなってしまいますので、後日別のブログで取り扱います。

ただ…、義務的支援をざっくり紹介しますと、
(1)事前ガイダンスの提供
(2)出入国する際の送迎
(3)適切な住居の確保に係る支援・生活に必要な契約に係る支援
(4)生活オリエンテーションの実施
(5)日本語学習の機会の提供
(6)相談又は苦情への対応
(7)日本人との交流促進に係る支援
(8)外国人の責めに帰すべき事由によらないで特定技能雇用契約を解除される場合の転職支援
(9)定期的な面談の実施、行政機関への通報
になります。

うわ…。
義務的支援についても９つあるのですね…。
確かにここでの詳細な説明はせずに後日の方がよさそうですね。

でも、
特定技能の外国人の受入企業は登録支援機関に支払う費用を特定技能の外国人の給料から天引きできない
ことについてはよくわかりました。