皆勤手当ては所定内賃金に含まれません　建設特定技能受入計画における注意点　行政書士葛飾江戸川総合法務事務所

お世話になっております。
行政書士葛飾江戸川総合法務事務所の糠信　一善（ぬかのぶ　かずよし）と申します。

本日は、
皆勤手当ては所定内賃金に含まれません　建設特定技能受入計画における注意点
について紹介いたします。

皆勤手当ては所定内賃金に含まれません　建設特定技能受入計画における注意点
ですね。

て…、その皆勤手当は1日にも休まなければ支給される手当ですよね…？

なるほど…。
じゃあ…、皆勤手当が法定手当ではないとするなら、任意手当、ということだね…？

はい。
理由はあります。

皆勤手当て所定内賃金に含まれない理由は、
支給条件付き手当
だからです。

支給条件付き手当…。
条件を満たさないと支給されない、無条件支給でない手当だね。

確かに皆勤手当は支給条件付き手当に分類されるね。
これが、建設特定技能の申請に関係があるのかい？

はい。
そうですね。
例を示してみます。

基本賃金　　　　190,000円
皆勤手当　　　　  10,000円（支給条件付き手当）
通信手当　　　　    5,000円（支給条件なし手当）
職能手当　　　　  20,000円（支給条件なし手当）
1,163円（令和6年10月東京都の最低賃金）　×　1.1　＝　1,280円
1カ月の労働時間　　173.3時間　　

という感じで、上記の設定で計算してみます。
皆勤手当は皆勤しないと支給されない、支給条件付き手当になります。
仮に皆勤手当てを除いた金額を足した金額で計算すると、
215,000円　÷　173.3時間　＝　1,240円
になります。

東京都は、最低賃金が1,163円なので、1.1をかけると、1,280円になります。
1,240円では足りないです。

皆勤手当を入れると、
225,000円　÷　173.3時間　＝　1,298円
と1,280円を上回ります。

ちなみに、どうして最低賃金に1.1をかけなければならないか知りたい方は下のボタンを押してください。
説明が長くなってしまいますので、ここでは詳述は控えます。

この計算例でいくと、皆勤手当込みで何とか賃金条件をクリアなのが問題なのですね。
となると…、皆勤手当の10,000円分を基本給を上乗せして、基本給を200,000円にするかしないといけないわけですね。

その通りです！
この例では基本給を200,000円にするのがベターな解決策になります。

基本給を200,000円にして皆勤手当10,000円をなくせば、会社的に支払う合計金額は変わらなくなってきます。
しかし、特定技能の外国人に皆勤手当を支給せず、日本人のみに皆勤手当を支給するようにすると、それはそれで不備になってしまいますので、気を付けましょう。

特定技能の外国人を雇うのに確認しないといけないことや賃金のことも日本人以上に考えないといけないけど、きちんと建設特定技能受入計画認定の条件をクリアして、適正な雇用体制を整えたいね。

仰る通りですね。
弊所のブログも少しずつではありますが日々更新していきますので引き続きよろしくお願いいたします。