外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）　変形労働時間制、協定書、年間カレンダー①

大変申し訳ございません…。
こちらのブログは作成中です。
随時加除訂正されますのでご了承ください。

お世話になっております。
行政書士葛飾江戸川総合法務事務所の糠信　一善（ぬかのぶ　かずよし）です。
本日は、
外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）　変形労働時間制、協定書、年間カレンダー
について紹介いたします。

外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）の変形労働時間制、協定書、年間カレンダーとかですね。
とりあえず思うことは…、外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）の申請には本当に色々なものを提出しないといけない、ということですね。

変形労働時間制を採用している場合のみ添付する、というのが大切です。
下のオレンジ色の枠をご覧ください。

本当だ…。
変形労働時間制を採用している場合に添付って書いてあるね。
やっぱりこういうのは出さないといけないんだね。

そうなんです。

さらに少し細かいですけど、
１年単位の変形労働時間制
を採用している場合に添付することになります。

下の画像のオレンジ色の枠をご覧ください。

そうなんです。
１か月単位の変形労働時間制を採用している法人（企業）、個人事業主の方は意外とご存じでないことが多いところです。
添付しなくてよいことを覚えておきましょう。

変形労働時間制の協定書や協定届、年間カレンダーは有効期間内のものを添付しましょう。
古いものを提出してしまうと、差し戻しの原因となってしまいます。

そうなんです。
そして、下の画像のオレンジ色の枠をご覧ください。
提出する順番が書かれています。

提出する順番…？
うん…、本当だ。
なになに…。

１　労働基準監督署に提出し、受理印のあるもの
２　労働基準監督署に提出し、受理印のないもの
３　労働基準監督署には提出していないが、提出する協定届に関するもの

という順番になっているね。

最後のオレンジ色の枠は、先ほど説明させていただきました、有効期間についてになります。
期限内のものを提出するようにしましょう。

そのようですね。
変形労働時間制の協定書、協定届、年間カレンダーは有効期限内のものを提出すればよいのですね。

次回もまた外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）の申請についての案内をお願いいたします。