建設特定技能１号の外国人の退職金について　行政書士葛飾江戸川総合法務事務所

お世話になっております。
行政書士葛飾江戸川総合法務事務所の糠信　一善（ぬかのぶ　かずよし）です。
本日は、
建設特定技能１号の外国人の退職金
について紹介いたします。

建設特定技能1号の外国人の退職金ねぇ…。
支払われないといけないのかい？
もちろんもらえるなら嬉しいけどね。
どうなんだろうね…。

おばあちゃん、そうだよね。
建設特定技能の外国人の退職金はどうすればいいのか…、わからないよね。
はっきりしないときは公式の資料を確認しましょ。

運用要領別冊　建設分野　令和５年８月３１日一部改正

を見ていきましょう。

２４ページになります。

運用要領別冊　建設分野の２４ページは、建設特定技能の外国人の退職金だけでなく、賞与や手当のことも書かれてあるので見ることが結構多いですね。

なになに…？

退職金についても日本人と同等に支給する必要があり、特定技能外国人だけが不利になるような条件は認められません

と書かれていますね。
認められない、なんて結構強い言葉が使われていますが、やはり『認定が下りない』という解釈でよろしいのでしょうか…？

はい、仰る通りです。
退職金について、比較される日本人従業員と建設特定技能の外国人とで違う扱いにすると、認定が下りません。

よくあるのが…、

【ハローワークと雇用条件書の記載相違】
退職金共済加入の企業で、特定技能の外国人の退職金を無しにしている場合

【就業規則や賃金規程と雇用条件書の記載相違】
就業規則や賃金規程で退職金支払いを決めていて、日本人には支給されているのに、特定技能の外国人には支払わない場合

です。

おばあちゃんの言う通りだね。
始めてだったら、建設特定技能の外国人についてのことは覚えきれないと思う。
わたしも、何度も読み返して、何度も確認して、やっと理解したんだもの。
多くの企業の皆様のお役に立てるよう、スムーズに建設特定技能の外国人の雇用が実現するよう、日々の努力を怠らないようにするね。

そうですね。
行政書士や登録支援機関の方々も大変だとは思いますが、是非建設特定技能の外国人を雇用する企業の力になってほしいですね。

建設特定技能の外国人の退職金について、もう一つの注意点です。
有期雇用と無期雇用で退職金の扱いを変えている企業ですが、建設特定技能の外国人は無期雇用の従業員と同じ待遇にしないといけません。

下の画像をご覧ください。

本当ですね。

就業規則や賃金規程において、無期雇用契約者と有期雇用契約者で退職金の取り扱いが異なる場合は、無期雇用契約者と同等以上である必要があります。

と書かれてありますね。

色々大変だね…。
退職金も建設特定技能の外国人にきちんと支払われないといけない、ということなんだね。

本当に建設特定技能の外国人の雇用には確認しないといけないことがたくさんあるけど、これからも一つずつ確実に確認していき、スムーズに外国人就労管理システム（建設特定技能受入計画）の認定がもらえるようにしていきたいね。